﻿{"id":1328,"date":"2017-03-12T13:40:05","date_gmt":"2017-03-12T12:40:05","guid":{"rendered":"http:\/\/www.claudiawessling.de\/?page_id=1328"},"modified":"2020-05-13T20:09:24","modified_gmt":"2020-05-13T19:09:24","slug":"kommunikation-konflikte","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.claudiawessling.de\/index.php\/meine-themen\/kommunikation-konflikte\/","title":{"rendered":"Kommunikation &#038; Konflikte"},"content":{"rendered":"<p><strong><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-1724 size-full alignleft\" src=\"http:\/\/www.claudiawessling.de\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/kommunikation.gif\" alt=\"\" width=\"235\" height=\"180\" \/>Schl\u00fcsselfaktor Kommunikation<\/strong><\/p>\n<p>Wir kommunizieren st\u00e4ndig, selbst wenn wir nichts sagen \u2013 bewusst oder unbewusst. Sie sprechen Ihre Kund*innen direkt oder \u00fcber Mitarbeiter*innen an, Sie diskutieren Strategien und Organisation im Unternehmen, stimmen sich mit Kolleg*innen ab. Die Herausforderung besteht immer wieder darin, sich verst\u00e4ndlich mitzuteilen und gleichzeitig wahrzunehmen, was der Andere meint. Von gelungenen Gespr\u00e4chen h\u00e4ngt der Erfolg ab \u2013 oder nach der Besprechung ist vor der Besprechung. Lernen Sie, wie Sie verbindend und ergebnisorientiert kommunizieren \u2013 f\u00fcr Kommunikation statt Komplikation.<\/p>\n<p><strong>Sprache und Muster &#8211; Sprechen lenkt<\/strong><br \/>\n<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-1855\" src=\"http:\/\/www.claudiawessling.de\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/DSC09902-300x225.jpg\" alt=\"\" width=\"267\" height=\"200\" srcset=\"https:\/\/www.claudiawessling.de\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/DSC09902-300x225.jpg 300w, https:\/\/www.claudiawessling.de\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/DSC09902-768x576.jpg 768w, https:\/\/www.claudiawessling.de\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/DSC09902-1024x768.jpg 1024w\" sizes=\"auto, (max-width: 267px) 100vw, 267px\" \/><\/p>\n<p>Unsere Gedanken und Sichtweisen pr\u00e4gen uns mehr, als wir selbst oft bemerken. Hier entscheidet sich, wie wir Situationen bewerten, daraus entwickelt sich die weitere Kommunikation. Je klarer diese Prozesse sind, umso besser gelingt die Konzentration auf das, was wir sagen und damit ausdr\u00fccken und erreichen wollen. Arbeiten Sie an der Sender-Empf\u00e4nger-Thematik &#8211; schulen Sie Ihre Wahrnehmung und entwickeln Sie Ihre Kompetenz f\u00fcr positive Kommunikation weiter. Als systemischer Coach und Mediatorin stelle ich Ihnen mein Wissen an die Seite und schaffe gemeinsam mit Ihnen neue Ans\u00e4tze.<\/p>\n<p><strong>Inhalte u.a.:<\/strong><br \/>\n\u2022 Grundlagen &amp; Fallstricke in der Kommunikation<br \/>\n\u2022 Eigene Anteile: was \u00fcbermittle ich bewusst \/ unbewusst?<br \/>\n\u2022 Gespr\u00e4chsstile &amp; Empathie<br \/>\n\u2022 Umgang mit Konflikten<br \/>\n\u2022Kommunikation in Ver\u00e4nderungsprozessen<\/p>\n<p>Angesprochen sind alle, die Kommunikationskompetenzen erweitern wollen im Einzel-Coaching, als Team oder im Gruppentraining. Auch Mediation und Einzelberatung bei Konflikt-\/Entscheidungssituationen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Schl\u00fcsselfaktor Kommunikation Wir kommunizieren st\u00e4ndig, selbst wenn wir nichts sagen \u2013 bewusst oder unbewusst. Sie sprechen Ihre Kund*innen direkt oder \u00fcber Mitarbeiter*innen an, Sie diskutieren Strategien und Organisation im Unternehmen, stimmen sich mit Kolleg*innen ab. Die Herausforderung besteht immer wieder darin, sich verst\u00e4ndlich mitzuteilen und gleichzeitig wahrzunehmen, was der Andere meint. Von gelungenen Gespr\u00e4chen h\u00e4ngt der Erfolg ab \u2013 oder nach der Besprechung ist vor der Besprechung. 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