Führungsrolle & -Persönlichkeit

Erfolg ist eine Frage der Haltung

Unternehmen – junge Startups wie langjährig am Markt erfolgreiche Konzerne – stehen heute vor gewaltigen Herausforderungen: Digitaler Wandel, Arbeitsverdichtung und eine sich dynamisch entwickelnde Arbeitswelt bringen erhebliche Veränderungen mit sich. Bei Führungskräften löst das Konflikte und Anpassungsdruck aus: Zusätzlich zum Fachgebiet kommen neue Anforderungen und Leitungsaufgaben hinzu, die mit viel Verantwortung – aber natürlich auch erweiterten Handlungsspielräumen – verbunden sind.

Authentisch, offen und lösungsfokussiert

Um diesen Wandel positiv zu gestalten, bietet es sich an, sich zunächst mit der eigenen Haltung zu beschäftigen: Was leitet mich? Wie sind mein Umgang und die Kommunikation mit anderen Menschen? Wer sich selbst achtet, wird auch ein besseres Verständnis dafür entwickeln, wie die Mitarbeiter*innen und Unternehmensziele gleichermaßen gefördert werden können. Wie Mitarbeitermotivation und Potenziale wirken können, hängt stark von der Führung ab. Leadership Development biete ich Ihnen im Einzel-Coaching, für Teams und in Gruppentrainings an. Durch die Verbindung von Theorie und Erfahrung aus eigener Führungspraxis schaffe ich mit Ihnen neue Perspektiven für erfolgreiches Vorausgehen.

Inhalte u.a.
• Grundlagen erfolgreicher Führung
• Selbstreflexion, Anspruch & Persönlichkeitstypen
• Führungsstile, Kommunikation & Unternehmenskultur
• Umgang mit Entscheidungen & Delegation
• Führung als Gesundheitsfaktor im Unternehmen

Angesprochen sind Führungskräfte, Projekt-Teamleiter und Führungsnachwuchs. Inhalte sind flexibel je nach Rahmen, aktuellen Fragestellungen sowie Kontext.